Home > Over ons > Onze aanpak

Onze aanpak

  • Diepgaande kennis verwerven over het bedrijf & de functie
  • Bepalen aangepaste rekruteringsstrategie
  • Bespreken uitdagingen en arbeidsmarktinzichten
  • Multi-channel sourcing (via netwerk van meer dan 50.000 gescreende professionals, direct search, sociale media )
  • Grondige analyse van alle vereiste diploma’s, ervaring, technische – en gedragscompetenties.
  • Bepalen wat duurzame motivatie op lange termijn kan zijn voor doelgroep kandidaten
  • Assessment match jobvereisten/bedrijfscultuur/loon en profiel kandidaten
  • Shortlist kandidaten na 4 tot 8 weken
  • Diepgaande referentiechecks
  • Optioneel : Bijstand in contractonderhandelingen – en overeenkomst & bespreken van een aangepast onboarding/versneld integratieplan voor finale kandidaat
Zoek naar uw job
Sales Angels - HR in Sales, Digital & Events
  • Alle External & Internal Sales, Digital & Events functies 
  • Meer dan 45.000 gescreende professionals 
  • Focus op kwaliteit en inzicht via gespecialiseerde consultants
  • Ruim aanbod van vacatures via Werving & Selectie of Executive Search:

    Accountmanager, Key-accountmanager, Merchandiser, Informant, Showroomverkoper, Meertalige Interne Sales Medewerker, Customer Service medewerker; Event & Hospitality medewerker, Salesmanager, Marketing manager, Team Coach, E-Commerce Manager, Digital & Social Media Manager, Traffic Manager, Grafische Coördinator, Visual Merchandising Manager, Hoofd Marktonderzoek, Inkoper, Category Manager, Marketing Directeur, Sales Directeur, Commercieel Directeur, Business Unit Manager, …